Weekly News

Carina Lindfelt, avdelningschef arbetsmarknad på Svenskt Näringsliv. GRUVINDUSTRI

Allt fler kvinnor på ledande positioner

Bristen på kvinnor i börsbolagsstyrelser lyfts ofta fram som bevis på ojämlikheten på arbetsmarknaden. Röster om lagstiftad 40/60-kvotering av norsk modell kommer ofta på tal.

 "Att få in fler tjejer handlar om betydligt mer än 'bara' jämställdhet."

– Vi svenskar är faktiskt klart bättre än norrmännen att naturligt få in kvinnor i ledningsgrupper på olika nivåer. Det vill säga de som i kraft av sin erfarenhet kommer att bli framtidens styrelseledamöter. De personer rekryteringsbolagen redan i dag jagar på uppdrag av valberedningarna, säger Carina Lindfelt, avdelningschef arbetsmarknad på Svenskt Näringsliv.

Andelen kvinnor som arbetar inom privat sektor är 39 procent, men andelen kvinnor i chefsroller ökar stadigt.

– Att få in fler tjejer handlar om betydligt mer än ”bara” jämställdhet. Det är ett ytterst viktigt konkurrensmedel för företag att hitta alla talanger och visa att man är en attraktiv arbetsgivare. Men det stannar inte där; nästa utmaning blir att behålla dem.

Dela artikeln

Journalist

Redaktion Framtidens Industri

Fler artiklar